Diyarbakır’ın Kayapınar ilçesinde 5 yıl önce bir markette mağaza sorumlusu olarak çalışan Yücel Korkutan, 50 kuruşluk krakeri kasadan geçirmediği gerekçesiyle işten çıkartıldı. Yücel Korkutan, işten çıkartılması üzerine avukat arabulucu Gülben Elhakan aracılığıyla dava açtı.
Avukat Elhakan’ın hazırladığı dilekçede müvekkilinin 2013-2015 yıllarında en son mağaza sorumlusu olarak davalı nezdinde çalıştığı, iş akdinin 50 kuruş tutarındaki krakerin kasada fişinin kesilip paranın ödenmemesi gerekçe gösterilerek feshedildiği belirtildi.
DİLEKÇEDE TAZMİNATLARI TALEP EDİLDİ
Aynı dilekçede, çalışana diğer diğer mağaza sorumlularından daha az ücret ödenerek eşit ücret kuralının ihlal edildiği kaydedilerek, normali aşan çalışmaları olmasına rağmen ücretleri ödenmediği için kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazladan çalışma, haftalık tatil, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsili talep edildi.
Diyarbakır 3’üncü İş Mahkemesi’nin baktığı davada, işverenin işçiye 35 bin 888 lira 490 kuruş tazminat ödemesine karar verildi.
Avukat arabulucu Gülben Elhakan, müvekkilinin iş akdi feshinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçe gösterilerek fesih edildiğini ve bu yüzden müvekkilinin hem maddi hem de manevi olarak yıprandığı dile getirdi.
“BU KARAR UMARIM EMSAL OLUR..”
Müvekkilinin hırsızlıkla suçlandığını ifade eden Elhakan, sözlerine şöyle devam etti:
Hırsızlıkla suçlandığı için dolayısıyla işten çıkış kodu da işsizlik ödeneği alabilecek şekilde olmadığından uzunca bir süre işsiz kaldı. İşsizlik ödeneğinden de faydalanamadı. Fakat 5 yıl süren bir hukuk mücadelesinde aslında iş akdinin haksız yere fesih edildiği işveren tarafından akdin feshinin son çare olması ilkesine uyulmadığı mahkemece tespit edildi. Bundan dolayı müvekkilim aynı zamanda bu tespit nedeniyle işsizlik ödeneğinin de tamamını almaya hak kazandı. Bunun kesinleşme sürecini bekliyoruz. Vermiş olduğumuz bu mücadele sonucunda almış olduğumuz sonuçtan çok büyük bir memnuniyet duyduk. Özellikle müvekkil açısından mağduriyetinin giderilmiş olması bizim için çok anlamlı oldu. 35 bin 888 TL bir tutara hükmedildiler. Bunun içerisinde kıdem ve ihbar tazminatı yoktu. Aynı zamanda müvekkil dava açmışken fazla mesaileri, yıllık izni, bir de müvekkile diğer mağazalarda uygulanan ücret politikası uygulanmadığından eşit ücret politikası uygulanmamasından ücret farkı taleplerimiz vardı. Mahkemece bunların tamamı hüküm altına alındı. Adil bir karar olduğunu düşünüyorum. Umarım tüm mağdur işçiler için emsal niteliğinde olacaktır" diye konuştu.
